Die zuständige Agentur für Arbeit hat bei der Erfassung des Bedarfs insbesondere festzustellen

1.: Name oder Bezeichnung und Anschrift des Arbeitgebers und der zur Einstellung von Arbeitnehmern berechtigten Stelle,
2.: Name oder Bezeichnung und Anschrift der vorgesehenen Beschäftigungsstelle,
3.: Zahl und, soweit erforderlich, Geschlecht der angeforderten Arbeitnehmer,
4.: Art der vorgesehenen Beschäftigung,
5.: die für die Beschäftigung erforderlichen besonderen Kenntnisse und Fähigkeiten,
6.: die für das Arbeitsverhältnis wesentlichen Bedingungen,
7.: Ort des Arbeitsantritts.

Liegen die Voraussetzungen für die Sicherstellung von Arbeitsleistungen vor (§ 3 des Gesetzes), so hat die Agentur für Arbeit außerdem den Zeitpunkt des Arbeitsantritts und die voraussichtliche Dauer der Beschäftigung festzustellen.