Die Eignung und Befähigung wird im Auswahlverfahren anhand von Eignungsmerkmale festgestellt.
Die Eignungsmerkmale decken die folgenden Kompetenzbereiche ab:
- 1.
- Selbstkompetenz,
- 2.
- Methodenkompetenz,
- 3.
- Fachkompetenz,
- 4.
- Sozialkompetenz sowie
- 5.
- Führungs- und Managementkompetenz.
Die Feststellung erfolgt mit Hilfe von Auswahlinstrumenten. Der Einsatz kann durch Informationstechnologie unterstützt werden.