Im schriftlichen Teil des Auswahlverfahrens werden insbesondere die kognitiven Fähigkeiten geprüft.

Der schriftliche Teil besteht aus einem oder einer Kombination der folgenden Auswahlinstrumente:

1.

eignungsdiagnostische Testverfahren,

2.

allgemeine und fachspezifische Kenntnis- und Wissenstests,

3.

Tests zu berufsbezogenen Persönlichkeitsmerkmalen und

4.

Sprachprüfung in der englischen Sprache.

Der schriftliche Teil ist bestanden, wenn die Bewerberin oder der Bewerber die nach der Bewertungs- und Gewichtungssystematik festgelegten Mindestpunktzahl für jeden Abschnitt erreicht hat oder, soweit vorgesehen, die Unterschreitung einer Mindestpunktzahl ausgleichen konnte.

Auf der Grundlage der Bewertungs- und Gewichtungssystematik wird eine Rangfolge der Bewerberinnen und Bewerber gebildet, die den schriftlichen Teil des Auswahlverfahrens bestanden haben.