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  <header short="SokaSiG 2" amtabk="SokaSiG2" norm="sokasig_2" title="Zweites Sozialkassenverfahrensicherungsgesetz">
    <long>Gesetz zur Sicherung der tarifvertraglichen Sozialkassenverfahren</long>
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  </header>
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    <prev id="1d243c55" bez="§ 2" target="2" title="Urlaubsregelungen im Maler- und Lackiererhandwerk"/>
    <index id="7506e414" bez="§ 3" target="3" title="Sozialkassenverfahren im Maler- und Lackiererhandwerk"/>
    <next id="0d0bcc0f" bez="§ 4" target="4" title="Zusätzliche Altersversorgung im Dachdeckerhandwerk"/>
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    <section bez="Abschnitt 1" title="Maler- und Lackiererhandwerk"/>
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  <main title="Sozialkassenverfahren im Maler- und Lackiererhandwerk">
    <p nr="1">Die Rechtsnormen des Tarifvertrags über das Verfahren für den Urlaub und die Zusatzversorgung im Maler- und Lackiererhandwerk vom <time datetime="2005-11-23">23. November 2005</time> gelten in der aus der Anlage 9 ersichtlichen Fassung in seinem Geltungsbereich für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer für den Zeitraum vom <time datetime="2011-10-01">1. Oktober 2011</time> bis zur Beendigung des Tarifvertrags.</p>
    <p nr="2">Für den Zeitraum vom <time datetime="2009-01-01">1. Januar 2009</time> bis zum <time datetime="2011-09-30">30. September 2011</time> gelten die Rechtsnormen des Tarifvertrags über das Verfahren für den Urlaub und die Zusatzversorgung im Maler- und Lackiererhandwerk vom <time datetime="2005-11-23">23. November 2005</time> in der aus der Anlage 10 ersichtlichen Fassung in seinem Geltungsbereich für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer.</p>
    <p nr="3">Für den Zeitraum vom <time datetime="2006-01-01">1. Januar 2006</time> bis zum <time datetime="2008-12-31">31. Dezember 2008</time> gelten die Rechtsnormen des Tarifvertrags über das Verfahren für den Urlaub und die Zusatzversorgung im Maler- und Lackiererhandwerk in der aus der Anlage 11 ersichtlichen Fassung vom <time datetime="2005-11-23">23. November 2005</time> in seinem Geltungsbereich für alle Arbeitgeber und Arbeitnehmer.</p>
    <p nr="4">Die Absätze 1 bis 3 finden keine Anwendung auf Arbeitsverhältnisse zwischen einem im Ausland ansässigen Arbeitgeber und seinen im Inland beschäftigten Arbeitnehmern.</p>
  </main>
</jur>
